中鐵地產(chǎn)集團中南公司廣大黨員干部堅決同黨中央保持高度一致，大力弘揚“四鐵”精神，自覺擔當，自覺落實。

　　鐵肩挑重擔。中南公司成立的三年，是房地產(chǎn)行業(yè)不斷發(fā)生深刻變化的三年，是發(fā)展極富挑戰(zhàn)、極不尋常的三年。三年來，特別是2021年以來，面對新冠疫情沖擊，復雜多變及日益下行的市場形勢,公司黨總支勇挑重擔，團結帶領全體黨員和廣大員工，攻堅克難、銳意進取，主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)了穩(wěn)步增長，市場版圖逐步擴大，經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模保持了穩(wěn)中有升、穩(wěn)步發(fā)展的良好勢頭，銷售收入127億元，實現(xiàn)利潤總額7.89億元,管理水平得到了大幅提升。以加強全面風險內控管理體系建設、經(jīng)濟成本管理、安全質量管理為重點，不斷優(yōu)化組織架構、管控體系、業(yè)務流程，管理制度化、標準化、信息化水平明顯提高，綜合管理能力持續(xù)增強。體制機制改革取得了重大突破?！叭珖鴩衅髽I(yè)黨的建設工作會議”精神全面落實，黨對企業(yè)全面領導全面加強，經(jīng)理層的經(jīng)營管理作用得到了充分發(fā)揮，各項目公司全面實施了董事、監(jiān)事制度，法人治理機制不斷完善。公司治理體系由三級變?yōu)閮杉?，公司是利潤中心、?jīng)營拓展機構；項目組是生產(chǎn)中心、執(zhí)行機構，區(qū)域總部的管理權限和管理責任不斷強化。

　　2021年，中南公司堅決貫徹落實集團公司組織體系改革要求，調整架構，優(yōu)化層級，撤銷事業(yè)部，建立“區(qū)域+項目組”兩級管控模式，同時精簡區(qū)域部門，由原15個部門調整到12個部門，通過完善制度，明確權責（修訂672條權責事項），再造流程，優(yōu)化崗位，壓縮編制，人員重新定級、定薪、落位等改革舉措，有序推進了組織體系改革進程，在實現(xiàn)團隊平穩(wěn)過渡的同時，充分提升了管理效能。

　　投資全面布局，城市持續(xù)深耕。2021年首進南昌，持續(xù)深耕合肥和長沙，分別在3個城市各獲取一宗土地，為中南公司深耕布局，版圖擴張打下了基礎。2021年新增土地儲備面積大幅增加，累計貢獻貨值47.17億元，累計貢獻權益貨值23.94億元。為應對當前復雜、多變的市場行情，中南公司主動融入股份公司和集團公司大經(jīng)營網(wǎng)絡格局，與各兄弟單位協(xié)同創(chuàng)新經(jīng)營，共同推進武漢地鐵12號線“一段兩場”沿江高鐵等創(chuàng)新經(jīng)營項目，為后期項目獲取做了良好鋪墊。

　　重難點工作取得實質性突破。梅溪青秀7、8#樓順利交房，完成了與總包單位的責任劃分，維護了我方基本權利，事件處理進入收尾階段。武漢國際城F地塊開發(fā)事宜，經(jīng)過取得實質性進展。國著上宸項目B地塊操盤權與招商地產(chǎn)達成一致。

　　2022年工作會議暨一屆三次職代會上黨總支書記、執(zhí)行董事孫宏偉發(fā)表講線年工作會議暨一屆三次職代會上總經(jīng)理、黨總支副書記廖玲輝作行政工作報告

　　鐵腕抓落實。2022年3月份，經(jīng)過考核，黨群管理部專員助理黨員王名權績效工資標準上調了10%。這個考核過程根據(jù)《中鐵房地產(chǎn)集團中南有限公司員工績效考核管理辦法》，由部門負責人根據(jù)員工提交的月度計劃，對個人進行考核。王名權3月考核系數(shù)1.1，月度績效工資由1.0上調為1.1。據(jù)介紹，月度考核總計100分，個人工作任務占比70%，個人態(tài)度占比30%結合以上權重比，得出個人考核成績。

　　結合運營管理中心實施的組織績效考核，“組織+個人”的兩種考核，構建了“橫向到邊，縱向到底”的體系。薪酬水平與考核結果掛鉤，鼓勵團隊合作，打破分配大鍋飯，多勞多得。“通過考核，充分了解發(fā)揮員工的潛能和工作的積極性。達到了以考核為總抓手，充分推動工作落地做實的目的。”黨群工作部部長吳禮建介紹說。

　　根據(jù)中南公司修訂或制定的“員工績效考核管理辦法”“領導人員管理辦法”“公司責任追究管理辦法（試行）”，以及股份公司《職工違紀違規(guī)處分規(guī)定》，2022年以來，累計降職1人，免職1人，降薪4人次，罰款8人次、通報批評5人次。根據(jù)中南公司《品質督導管理制度》，對33次進行了罰款、通報批評處理。

　　同時，中南公司把廉政宣傳教育作為企業(yè)文化的重要內容，每年組織開展“廉政教育月”，通過“廉潔黨課”“警示教育”“廉潔月刊”“廉潔桌牌”等系列活動，加大對黨風廉政建設的宣傳。組織廣大黨員尤其是黨員領導干部觀看警示教育片，同時結合發(fā)生在身邊和發(fā)生在企業(yè)的違法違紀“身邊的案例”的剖析，對企業(yè)高管人員、中層干部和黨員、員工進行警示教育，舉一反三，警鐘長鳴。

　　新趨勢、新機遇、新使命 全球商業(yè)領袖看未來

　　上海市政協(xié)副主席、民建中央副主席周漢民在致辭中談到，2022年是中國邁入改革開放時代的第44個年頭，“制度性開放”是改革開放的鮮明特征，由審批制向注冊制的轉換，中國各地自貿區(qū)的陸續(xù)建立，都是制度性開放的重要過程和成果，中國持續(xù)推進制度性開放也是一個止于至善的過程。

　　上海志愿者尹學一：做好兩件事，不讓新冠病毒靠近你！

　　上海市女職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建紀實

　　紅十字“博愛申城”優(yōu)秀志愿者和優(yōu)秀項目獲表彰

　　打造“作家-主播”有聲文直通車 喜馬拉雅奇跡文學推出“奇跡計劃”

　　海昌海洋公園邀請20所高校共倡海洋保護

　　年交易額3410億元 滴滴出行遞交IPO招股書

　　決不能因小瑕疵而置民營企業(yè)和企業(yè)家于死地

　　國家重點新聞網(wǎng)站，9語種權威發(fā)布

產(chǎn)業(yè)招商/廠房土地租售：400 0123 021
或微信/手機：13524678515;?13524678515;?13524678515?
請說明您的需求、用途、稅收、公司、聯(lián)系人、手機號，以便快速幫您對接資源。?
長按/掃一掃加葛毅明的微信號

掃一掃關注公眾號